г.Москва,  Шоссе энтузиастов 21
Заказать путевку

Окружное трехстороннее соглашение

на 2012 год

между органами исполнительной власти Восточного административного округа г. Москвы, Окружным советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Восточном административном округе города Москвы»

Договаривающиеся стороны: Префектура Восточного административного округа города Москвы и Управы районов (далее – Префектура и Управы), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов от лица объединений профсоюзов Восточного административного округа (далее - Профсоюзы) и Территориальное отделение работодателей «Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Восточном административном округе города Москвы» от лица работодателей Восточного административного округа (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение.

Основной целью настоящего Соглашения является повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населении, оплаты и охраны труда работников, на основе принципов социального партнерства.

Настоящее Соглашение заключено на основе переговоров между сторонами в рамках Окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - ОТК), действующей в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы социального партнерства, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров и обязуются оказывать всестороннее содействие организациям, развивающим принципы социального партнерства. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров по заключению коллективных договоров в организациях, расположенных на территории округа. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны признают возможным заключение отраслевых территориальных соглашений.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2012 год.

Соглашение открыто для присоединения в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве», всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в округе.

В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов законодательной и исполнительной власти города Москвы, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной путем делегирования в ее состав представителей договаривающихся сторон на паритетных началах, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Стороны уполномочивают Окружную трехстороннюю комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

1. В области экономической политики стороны обязуются:

1.1. Разработать комплекс мер по стабилизации ситуации в экономике округа и увеличении объемов производства.

1.2. В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения округа обеспечить своевременное взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций округа.

1.3. Перебазирование организаций, зарегистрированных и действующих на территории округа, за его пределы осуществлять в соответствии с действующим законодательством и с учетом мнения социальных партнеров.

1.4. Продолжить работу по выходу в эфир на канале окружного кабельного телевидения программ о деятельности сторон социального партнерства, инновационном развитии промышленности округа.

Префектура и Управы, Работодатели:

1.5. Содействовать участию организаций промышленности и науки в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях в рамках Городской целевой программы «Комплексная программа промышленной деятельности в городе Москве на 2010-2012 гг.» с возмещением в установленном порядке затрат по их организации и проведению.

1.6. Содействовать повышению инвестиционной привлекательности производственных зон для промышленников и предпринимателей.

                                                                   Префектура и Управы:                                                     

1.7. Оперативно направлять сторонам социального партнерства и правоохранительным органам информацию о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций округа.

1.8. Информировать Профсоюзы и Работодателей о планах реформирования или ликвидации организаций, расположенных на территории округа, и реабилитации освобождаемых территорий.

1.9. Обеспечить предоставление организациям промышленности и науки субсидий из средств бюджета округа, предусмотренных на промышленную деятельность в 2012 году.

1.10. В случае обращения организаций-поставщиков, обладающих производственной базой и трудовыми ресурсами, рекомендовать государственным заказчикам города Москвы размещать государственный заказ у поставщика, применяющего труд инвалидов, в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели:

1.11. В рамках действующего законодательства привлекают в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или трудового коллектива организации.

Профсоюзы:

1.12. Содействуют работе по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда.

2. В области регулирования рынка труда

В целях совершенствования и развития системы гарантий в области занятости населения, содействия формированию баланса спроса и предложения на столичном рынке труда, развития человеческого капитала и повышения качества рабочих мест с учетом задач по инновационному развитию экономикистороны обязуются:

 2.1. Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест при разработке и реализации государственных программ для жителей города.

 2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

2.3. Своевременно готовить предложения для утверждения в установленном порядке квоты на привлечение иностранной рабочей силы на 2013 год. Предельный размер квоты определять исходя из количества рабочих мест, объективно не обеспечиваемыми внутренними трудовыми ресурсами (гражданами РФ).

2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

 2.5. Организовывать с участием окружных средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

 2.6. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников провести в марте-сентябре 2012 года конкурс профессионального мастерства «Московские мастера». Продолжить практику размещения портретов победителей окружных и городских этапов конкурса на окружной Доске Почета.

 2.7. Обеспечить участие организаций округа в городских конкурсах «Лучшее предприятие для работающих мам», «Растим смену», «Лучший работодатель города Москвы», «Женщина - директор года» в 2012 году.

 

2.8. В организациях округа, где предполагается массовое сокращение работников, размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно – разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.

 2.9. Ежемесячно публиковать в газетах округа и на своих официальных сайтах данные о состоянии рынка труда и безработицы, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

2.10. Содействовать снижению уровня официально зарегистрированной безработицы, не допуская его роста выше 0,8 процента от экономически активного населения города.

Префектура и Управы, Работодатели:

2.11. Продолжить работу:

 - по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе трехсторонних договоров (работодатель – образовательное учреждение – обучающийся), доработав форму, содержание договоров и повысив ответственность сторон за качество подготовки специалистов;

 - по созданию и дальнейшему развитию сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров для промышленности на базе организаций науки и промышленности, действующих на территории округа;

 - по усовершенствованию информационно-аналитической и методической работы сети ресурсных центров.

 2.12. Развивать окружную систему непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

 2.13. Продолжить работу по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки округа.

Префектура и Управы:

 2.14. Оказывать безвозмездную правовую помощь по вопросам законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и вопросы занятости, жителям округа и организациям, зарегистрированным на территории округа в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Московском городском правовом Центре «Защита».

 

2.15. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, регулярно публиковать в СМИ информацию по миграционным вопросам миграции в городе Москве.

 2.16. Ежеквартально предоставлять Профсоюзам и Работодателям аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

2.17. Не выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организациям-заявителям при наличии фактов:

- высвобождения работников-граждан России в связи с сокращением численности,

- отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения на 2012 год и Соглашения о минимальной заработной плате на 2012 год,

- предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций,

- существенного занижения размера заработной платы.

2.18. Ежеквартально информировать социальных партнеров о создании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Работодатели:

 2.19. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:

- увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

 2.20. В случае угрозы массового увольнения работников информировать Профсоюзы, ГУ Центр занятости населения округа не менее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать

меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

 2.21. Ежемесячно предоставлять в ГУ Центр занятости населения ВАО информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, установленным в городе Москве.

 2.22. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени в организации надомного труда работникам, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов, а также создавать условия для работы на дому.

2.23. Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца уровня квалификации работников из числа иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых к работе.

2.24. В случае необходимости Территориальному отделению работодателей «Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Восточном административном округе города Москвы», проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки на привлечение иностранных работников и осуществлять общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранных работников.

2.25. Обеспечить выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.

2.26. Работодателям, получившим положительное решение о привлечении иностранных работников, обеспечить прохождение ими профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости - повышения квалификации, обучения и/или переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень, утвержденный Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях и организациях профессионального и дополнительного образования.

Территориальному отделению работодателей « Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Восточном административном округе города Москвы» ежеквартально направлять информацию в ГУ Центр занятости населения ВАО об организации тестирования и обучения иностранных работников.

Профсоюзы:

2.27. Предоставлять безвозмездную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства.

2.28. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2.29. Оказывать содействие юрисконсультам Государственного бюджетного учреждения города Москвы Московского городского правового Центра «Защита» (сокращенное наименование ГБУ МГПЦ «Защита») в работе по оказанию на безвозмездной основе правовой помощи по вопросам законодательства, регулирующего социально - трудовые отношения и вопросы занятости в округе.

3. В области политики заработной платы и доходов населения

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства стороны обязуются:

 3.1. Размер минимальной заработной платы в округе не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы.

 3.2. Публиковать в газетах округа, освещать на каналах кабельного ТВ величину прожиточного минимума в городе Москве, определенную в порядке, установленном правовыми актами города Москвы, а также рассчитанную по методике Московской трехсторонней комиссии в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Москвы в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения.

Префектура и Управы, Работодатели:

 3.3. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения г. Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

 

 3.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексацию проводить на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

Префектура и Управы, Профсоюзы:

 3.5. Проводить мониторинг уровня жизни населения и работающих по видам экономической деятельности. Регулярно размещать результаты мониторинга в сети Интернет и СМИ округа.

Работодатели:

 3.6. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

 3.7. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам в организациях города независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

 3.8. Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 3.9. При сокращении численности или штата работников, выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.

 3.10. При расчете средней заработной платы, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного в Соглашении о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год.

 

 3.11. Возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Профсоюзы:

 3.12. Обеспечить профсоюзный контроль над своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, расположенных на территории округа.

 3.13. Обеспечить профсоюзный контроль над своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительский цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, расположенных на территории округа.

4. В области социальной защиты:

В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного социального страхования стороны обязуются:

 4.1. Способствовать развитию безвозмездного донорства крови.

Префектура и Управы:

 4.2.Продолжить выплату региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, зарегистрированным в ВАО города Москвы по месту жительства, до величины городского социального стандарта .

 4.3. Сохранить для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот, детей из многодетных семей и детей, оставшихся без попечения родителей, бесплатный проезд; для школьников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования и студентов дневной формы обучения высшего профессионального образования, обучающихся в государственных учебных заведениях и аккредитованных негосударственных учебных заведениях, льготный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).

 4.4. Обеспечить выделение садовых участков для ведения коллективного садоводства льготных категорий москвичей.

 4.5. Продолжить практику выделения неработающим пенсионерам билетов для посещения культурных учреждений за счет средств бюджета округа.

 4.6. Оказывать содействие учреждениям здравоохранения города Москвы в проведении диспансеризации работающего населения.

Работодатели и Профсоюзы:

 4.7.Осуществлять общественный контроль расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

Работодатели:

 4.8. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) слабослышащим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.

 4.9. Направлять (в течение 5-ти дней) органам социальной защиты населения информацию о приеме на работу пенсионеров.

 4.10. Представлять своевременно и в полном объеме достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в государственные социальные фонды.

 4.11. Обеспечить установление должностных окладов сурдопереводчиков (старших инструкторов-переводчиков) по обслуживанию глухих рабочих, работающих на предприятиях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.

 4.12.Принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работающих.

Профсоюзы:

 4.13. Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов на обязательное социальное страхование и в государственные социальные фонды и своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций округа в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.

5. В области охраны труда и экологии

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:

 5.1. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.

 5.2. Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

5.3. Обеспечить выполнение организациями правил и норм охраны труда, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов. Продолжить проработку вопросов по выводу мусоросжигающего завода в Кожухово.

 5.4. Оказывать содействие в проведении работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, пропаганде (распространении) в организациях новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве.

 5.5. Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях округа системы управления профессиональными рисками, как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда.

Префектура и Управы:

 5.6. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в государственных учреждениях округа с отражением данных (конкретных) расходов в коллективном договоре и Соглашении по охране труда организации.

5.7. Продолжить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в государственных бюджетных учреждениях округа с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.

Работодатели:

 5.8. Обеспечить в соответствии с законодательством РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, зарегистрированных в округе, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

 5.9. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.10. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере не менее 50 минимальных заработных плат установленных в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.

Профсоюзы:

 5.11. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

 5.12. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

6. В области молодежной политики, спорта и культуры

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей при вступлении во взрослую жизнь, создания условий для гражданского становления, нравственного, интеллектуального и физического развития граждан до 35 лет стороны обязуются:

 

 6.1. Проводить городские конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования.

 6.2. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.

 6.3. С целью осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда города рекомендовать включать в учебные планы общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнерства, охраны труда и проведение профориентационных экскурсий в организациях в рамках «Дня профессии».

 6.4. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования и организациями округа.

 6.5. В целях реализации государственной политики в области воспитания молодежи, повышения престижа военной службы обеспечить согласованные действия и долевое участие в финансировании мероприятий военно-патриотического воспитания подрастающего поколения, организации спортивно-оздоровительного отдыха детей, культурно-массовых мероприятий, в т.ч. героико-исторической направленности.

 6.6. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодежи.

 6.7. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов округа.

 6.8. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.

 6.9. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для москвичей на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования.

 6.10. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.

6.11. Обеспечить функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования – жителям округа.

6.12. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов.

Префектура и Управы, Профсоюзы:

 6.13. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.

 6.14. Организовать Новогодние представления для детей и подростков в дни зимних школьных каникул и осуществлять в установленном порядке их финансирование на долевых началах.

Префектура и Управы:

 6.15. Продолжить реализацию мер государственной поддержки в виде предоставления ставок арендной платы и иных форм поддержки в особом порядке, установленном правовыми актами Правительства Москвы, по земельным участкам и объектам нежилого фонда, занимаемых профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций) в целях развития мер социальной защиты.

 6.16. Предусмотреть в рамках проведения оздоровительной кампании 2012 года приобретение путевок для представителей студенческой молодежи в установленном порядке.

 6.17. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на проезд.

 6.18. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

6.19. Осуществлять организационную помощь и предоставлять субсидии физкультурно-спортивным организациям округа независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленным нормативными актами Правительства Москвы.

Работодатели:

6.20. Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, направленным в организацию по заявкам работодателей, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования.

6.21. Заключают договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с образовательными учреждениями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования на подготовку, переподготовку кадров и последующее трудоустройство выпускников.

Профсоюзы:

 6.22. Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций округа.

7. В области развития социального партнерства

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:

7.1. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в округе.

 7.2. Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

 7.3. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа.

 7.4. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам настоящего Соглашения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

 7.5. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы.

 7.6. Оказывать содействие организациям округа в деятельности по пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации (включая окружные и городские) с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы. Размещать в организациях округа

информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров.

 7.7. Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций всех организационно правовых форм, в том числе саморегулируемых организаций, а также российских сетевых компаний и транснациональных компаний в систему социального партнерства.

 7.8. Публиковать в окружных средствах массовой информации и размещать на официальных сайтах сторон материалы, рассказывающие о практике социального партнерства в округе, а также информировать редакции СМИ о решениях ОТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.

 7.9. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, и в организациях, применяющих труд иностранных работников, осуществляющих свою деятельность на территории ВАО.

 7.10. При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывать взаимодействие организаций, действующих на территории оруга, с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

 7.11.Способствовать выполнению окружных программ, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся.

 7.12. Вносить согласованные предложения по совершенствованию законодательной базы, затрагивающие социально-трудовые интересы работников и работодателей.

 7.13. Продолжить работу по организации обучения представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально - трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития округа.

Префектура и Управы, Работодатели:

 7.14. Обеспечить выпуск совместных тематических номеров газет, посвященных проблемам реализации промышленной политики в округе, внедрению инновационных и научно-технических разработок, подготовки квалифицированных кадров, охраны труда, занятости и трудовой миграции.

Префектура и Управы:

7.15. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне округа комиссий, коллегии префектуры, рабочих групп по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам представителей Профсоюзов и Работодателей.

7.16. При обращении работодателей в органы исполнительной власти ВАО по вопросам хозяйственно-экономической деятельности, учитывать их участие в системе социального партнерства в установленном порядке.

7.17.Продолжить реализацию мер государственной поддержки в виде предоставления ставок арендной платы и иных форм поддержки в особом порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы, по земельным участкам и объектам нежилого фонда, занимаемых профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций).

7.18. В соответствии с законодательством РФ и Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» и Московским трехсторонним соглашением на 2012 год предусмотреть выделение денежных средств на обеспечение функционирования территориальной системы социального партнерства в виде бюджетных субсидий на возмещение затрат Окружному Совету МФП ВАО и Территориальному отделению работодателей МКПП (р) в ВАО (согласно смете).

7.19. Предоставить Окружному Совету МФП ВАО для размещения Окружного совета и юрисконсультов Государственного бюджетного учреждения города Москвы МГПЦ «Защита» необходимые помещения.

 7.20. Ежеквартально предоставлять сторонам социального партнерства информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы округа.

Профсоюзы:

7.21. Продолжить практику проведения консультаций по правовым вопросам на сайте МФП в сети Интернет, в том числе в режиме «on- line» , используя компьютерную программу «Профсоюзная Фемида».

7.22. Организовать обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

7.23. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Москвы и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

Работодатели:

7.24. По запросу представителей работников предоставляют полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений .

8. Особенности использования бюджетных средств на выполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

Органам исполнительной власти округа при подготовке нормативного правового акта, определяющего особенности предоставления субсидий из бюджета округа, предусмотреть порядок использования бюджетных средств на выполнение обязательств настоящего Соглашения.

9. Ответственность сторон.

Стороны настоящего Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

10. Заключительные положения.

10.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в городе Москве, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

10.2. ОТК рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, включенные в приложение 1 настоящего Соглашения.

10.3. С целью обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства стороны на основе взаимных консультаций в рамках ОТК вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти города Москвы, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, трехсторонней комиссии Центрального федерального округа и добиваются их реализации.

10.4. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Сторонами социального партнерства составляется план проверки организаций, на которые распространяется Московское трехстороннее соглашение и выносится на

обсуждение сторон. Проверки осуществляются с участием сторон настоящего Соглашения. Инициатором проведения проверок может выступать любая сторона настоящего Соглашения. Документы по запросу одной из сторон предоставляются в срок не позднее 3 календарных дней с момента получения соответствующего запроса. Решение о проведении проверок принимается одной из сторон при наличии в представленных документах достоверных сведений о невыполнении обязательств, принятых сторонами социального партнерства округа. Взаимные консультации проводятся не позднее 7 календарных дней после поступления от стороны письменного уведомления.

10.5. Соглашение вступает в силу 1 января 2012 года и действует до вступления в силу нового.

От Префектуры и Управ - Префект Восточного административного округа г. Москвы

Н.В. Ломакин

От Профсоюзов - Председатель окружного Совета Московской Федерации профсоюзов Восточного административного округа г. Москвы

Н.А. Кондрушина

От Работодателей - Руководитель территориального объединения работодателей «Организации МКПП(р) в ВАО г. Москвы

А.М. Жуков

Открыть полный текст

Дата последней редакции страницы: 19.01.2012

© 2004—2012 Московская Федерация профсоюзов