г.Москва,  Шоссе энтузиастов 21
Заказать путевку

                    логотип.jpg 

                                      УСТАВ

Профессионального союза работников инновационных и

малых предприятий г. Москвы.

 

Утвержден Московской городской учредительной конференцией профессионального союза работников инновационных и малых предприятий 22 ноября 1990 года с изменениями и дополнениями, внесенными 2-й городской конференцией 06 апреля 1997 года.

 

                                                 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Профессиональный союз работников инновационных и малых предприятий г. Москвы (далее именуемый - профсоюз) -добровольное общественное объединение работников инноваци­онных и малых предприятий, товариществ, обществ, учреждений, организаций, ассоциаций, объединений независимо от вида соб­ственности, организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности, а также лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью и лиц, прекративших трудо­вую деятельность по возрасту, состоянию здоровья и иным при­чинам.

1.2. Деятельность профсоюза осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами и настоящим Уставом. Проф­союз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

1.3. Профсоюз и первичные профсоюзные организации явля­ются юридическими лицами с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции Россий­ской Федерации, имеют печать, штамп, бланки, текущие и иные счета.

1.4. Регион деятельности - г. Москва.

1.5. Местонахождение выборных органов профсоюза г. Москва.

2. ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.

2.1. Цели:

- представлять и защищать социально-трудовые права и инте­ресы членов профсоюза;

- поддерживать и развивать предпринимательство, как основу занятости;

- добиваться экономического, социального и демократическо­го развития города в интересах москвичей;

- объединять первичные профсоюзные организации, коорди­нировать их деятельность и укреплять единство профсоюзных действий.

2.2. Принципы:

- добровольность вступления в профсоюз и выход из него;

- равенство прав и обязанностей всех членов профсоюза;

- солидарность и взаимная поддержка первичных профсоюз­ных организаций в реализации целей и задач профсоюза;

- коллегиальность при выработке и принятии решений и лич­ная ответственность за их выполнение;

- выборность всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярная отчетность перед членами профсоюза;

- права меньшинства на собственную позицию на всех стадиях подготовки и принятия решений;

- финансовая и организационная самостоятельность первич­ных профсоюзных организаций в своей деятельности на местах;

- обязательность решений, принятых вышестоящими профсо­юзными органами для нижестоящих.

2.3. Основные направления деятельности:

- представляет и защищает права и интересы своих членов в области трудовых отношений, в органах государственной власти и самоуправления, судебных и иных органах, перед работодате­лями, оказывает им правовую и иную помощь;

- участвует в разработке предложений к проектам законода­тельных и иных нормативных правовых актов, касающихся соци­ально-трудовой сферы, и их рассмотрении органами государ­ственной власти и органами местного самоуправления;

- осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, выполнением коллек­тивных договоров и соглашений, законодательства Российской Федерации о труде, конвенций МОТ;

- принимает участие в управлении государственным фондом социального страхования;

- принимает участие а разработке и реализации программ под­держки и развития малого предпринимательства в целях усиления социальной защищенности работников;

- участвует в формировании социальных программ, направ­ленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненно­го уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, сти­пендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет контроль за соблюдением законодательства в этой сфере;

- принимает участие в разработке и реализации программ .со­действия занятости, направленных на создание новых рабочих мест;

- для осуществления своих уставных целей профсоюз учрежда­ет, фонды, страховые компании, банки, коммерческие предприя­тия и т.п.;

- оказывает материальную помощь членам профсоюза;

- ведет профсоюзную агитацию и пропаганду, создает и ис­пользует в этих целях самостоятельно или совместно с другими организациями полиграфические и другие предприятия, издает печатную и изобразительную продукцию, организует передачи по телевидению и радио, использует другие средства массовой ин­формации;

- сотрудничает с профсоюзами и иными организациями, в том числе и других стран, по своему выбору вступает в международ­ные профсоюзные и иные объединения и организации, осу­ществляет совместные мероприятия, обменивается делегациями, проводит кампании солидарности с профсоюзами и иными орга­низациями других стран, создает за рубежом самостоятельные и совместные организации, заключает контракты с зарубежными партнерами;

- участвует в выборах органов государственной власти и орга­нов местного самоуправления в соответствии с федеральным за­конодательством и законодательством г. Москвы;

- осуществляет другие функции, соответствующие целям и за­дачам профсоюза и не противоречащие действующему законода­тельству.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Членами профессионального союза могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без граж­данства, проживающие на территории Российской Федерации, работающие в инновационных и малых предприятиях, в товари­ществах, обществах, ассоциациях, организациях, объединениях независимо от форм собственности и подчиненности, а также лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской дея­тельностью, признающие настоящий Устав и уплачивающие членские взносы.

Принадлежность к другому профессиональному союзу не ли­шает права одновременно состоять членом профсоюза.

3.2. Прием в члены профсоюза производится в индивидуаль­ном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз.

Решение о приеме в члены профсоюза выносится собранием первичной профсоюзной организации или профсоюзным комите­том (далее именуемый - профком).

3.3. Профсоюзное членство исчисляется со дня решения пер­вичной профсоюзной организации или профсоюзного комитета о приеме в члены профсоюза. Профсоюзный билет единого образ­ца принятому в члены профсоюза выдается профсоюзным коми­тетом или профсоюзным организатором и хранится у члена профсоюза.

3.4. Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсо­юзной организации по месту работы.

3.5. Время службы членов профсоюза в вооруженных силах Российской Федерации не прерывает профсоюзного членства.

3.6. Член профсоюза имеет право:

- обращаться в профсоюзные органы за помощью и поддерж­кой в защите трудовых прав и профессиональных интересов;

- избирать и быть избранным в любые профсоюзные органы;

- лично участвовать в решении вопросов, затрагивающих его интересы, на собраниях, заседаниях профсоюзных органов;

- обращаться в профсоюзные органы за материальной по­мощью;

- выйти из профсоюза на основании личного заявления.

3.7. Член профсоюза обязан:

- соблюдать настоящий Устав профсоюза и участвовать в рабо­те профсоюзной организации, выражать, в случае необходимости, солидарность и поддержку своим товарищам, чьи права нару­шаются;

- заботиться об авторитете своей профсоюзной организации и. профсоюза, не допускать действий наносящих им ущерб;

- ежемесячно уплачивать членские взносы.

3.8. Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

- выхода из профсоюза по собственному желанию;

- исключения из профсоюза.

3.9. За невыполнение уставных обязанностей к членам проф­союза могут быть применены следующие меры общественного

воздействия: товарищеское порицание и, как крайняя мера, ис­ключение из членов профсоюза.

3.10. Решение об исключении из членов профсоюза прини­мается профсоюзным собранием (конференцией) или профкомом и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза (делегатов конференции) или членов профкома, присутствующих на собрании (конференции) или за­седании профкома и принявших участие в голосовании, при на­личии кворума.

3.11. Решение об исключении из профсоюза или наложении взыскания на члена профсоюза принимается в его присутствии.

В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании (конференции) или заседании профкома эти вопросы решаются в его отсутствии.

3.12. Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящих органах профсою­за. Заявление рассматривается профсоюзными органами в срок не более одного месяца со дня его поступления.

3.13. Выбывший или исключенный из профсоюза не имеет право на общее профсоюзное имущество. Сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается.

4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.

4.1. Основой профсоюза являются первичные профсоюзные организации, которые создаются на основе добровольного объ­единения членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном товариществе, обществе, учреждении, ор­ганизации, ассоциации, объединении.

Первичные профсоюзные организации создаются при наличии не менее трех членов профсоюза.

4.2. Решение о создании первичной профсоюзной организации и ее вхождение в профсоюз  принимается собранием (конференцией) членов профсоюза, о чем сообщается Президиу­му Московского городского комитета профсоюза.

4.3. Первичная профсоюзная организация, не выполняющая своих обязательств, не уплачивающая членских взносов в течение трех месяцев, осуществляющая действия, противоречащие на­стоящему Уставу, может быть исключена из профсоюза.

Исключенная решением Президиума первичная профсоюзная организация имеет право апеллировать к Московскому городско­му комитету и конференции профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может выйти из проф­союза по собственному желанию, уведомив об этом Президиум Московского городского комитета профсоюза.

4.4. Первичная профсоюзная организация действует на осно­вании настоящего Устава и общего Положения о первичной профсоюзной организации, утверждаемого Московским город­ским комитетом профсоюза.

4.5. Органами профсоюза являются:

Конференция, Московский городской комитет профсоюза, Президиум Московского городского комитета профсоюза, Пред­седатель Московского городского комитета профсоюза, Ревизи­онная комиссия профсоюза.

Профсоюз возглавляет Председатель Московского городского комитета.

4.5.1. Конференция.

Высшим органом профсоюза является Конференция, созы­ваемая по мере необходимости, но не реже, чем один раз в пять лет по решению Московского городского комитета профсоюза. О созыве и предполагаемой повестке дня Конференции объявляется не позднее, чем за месяц до Конференции.

Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

Норма представительства на конференцию устанавливается Московским городским комитетом профсоюза, а порядок избра­ния делегатов определяет первичная профсоюзная организация.

Конференция:

- заслушивает отчеты о работе Московского городского коми­тета профсоюза и Ревизионной комиссии;

- определяет основные направления деятельности и очередные задачи профсоюза;

- утверждает и вносит изменения в Устав профсоюза и в По­ложение о ревизионной комиссии;

- подтверждает полномочия членов Московского городского комитета профсоюза, избранных по принципу прямого предста­вительства от организаций, входящих в профсоюз;

- избирает Председателя и заместителя председателя Москов­ского городского комитета профсоюза;

- избирает Ревизионную комиссию;

- принимает решения о реорганизации, ликвидации профсою­за.

Решения Конференции считаются принятыми, если за них по­дано более половины голосов делегатов, принявших участие в голосовании, при наличии кворума, если Уставом не предусмот­рен другой порядок принятия решения. Порядок голосования при принятии решений Конференции определяется ее делегата­ми.

Внеочередная Конференция может быть созвана в случае не­обходимости по требованию не менее одной трети членских ор­ганизаций или по решению городского комитета профсоюза.

4.5.2. Московский городской комитет профсоюза:

В период между Конференциями деятельностью профсоюза руководит Московский городской комитет профсоюза.

Московский городской комитет профсоюза формируется, как правило, по принципу прямого делегирования, при котором пер­вичные профсоюзные организации избирают по определенной Московским городским комитетом профсоюза квоте своих пред­ставителей.

Член Московского городского комитета профсоюза, избран­ный по принципу прямого делегирования, может быть отозван и заменен по решению избравшей его первичной профсоюзной организации.

Члены Московского городского комитета профсоюза, утра­тившие с ним связь, могут быть выведены из его состава на засе­дании Московского городского комитета профсоюза с последую­щей информацией о принятом решении первичной профсоюзной организации, делегировавшей его.

Пленарные заседания Московского городского комитета профсоюза созывается Президиумом городского комитета проф­союза по мере необходимости, но не реже одного раза в год. За­седания Московского городского комитета профсоюза могут так­же созываться по требованию Ревизионной комиссии или не ме­нее одной трети членов городского комитета.

Пленарное заседание Московского городского комитета проф­союза считается правомочным, если на нем присутствует не ме­нее половины членов Московского городского комитета.

Решения Московского городского комитета принимаются большинством голосов его членов, принимавших участие в голоcoвании, если Уставом не предусмотрен другой порядок приня­тия решений, при наличии кворума.

Решение Московского городского комитета профсоюза об ис­ключении первичной организации из профсоюза принимаются двумя третями голосов его членов, принимавших участие в голо­совании.

Московский городской комитет профсоюза:

- представляет и защищает права и интересы своих членов в органах государственной власти и самоуправления, политических и общественных организациях;

- объединяет и координирует деятельность членских организа­ций в решении общих задач;

- реализует основные направления деятельности и решает за­дачи, определенные Конференцией профсоюза;                  

- подтверждает полномочия делегированных взамен выбывших членов Московского городского комитета профсоюза;             

- вырабатывает принципы финансово-хозяйственной и предпринимательской деятельности в соответствии с целями и зада­чами профсоюза;

- заключает соглашения с Департаментом по малому бизнесу правительства г. Москвы и объединениями предпринимателей;

- избирает Президиум Московского городского комитета профсоюза;

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организа­ции;

- образует при необходимости постоянные или временные ко­миссии и определяет их полномочия;

- устанавливает размер и порядок уплаты первичными органи­зациями отчислений от профсоюзных взносов в Московский го­родской комитет профсоюза, утверждает бюджет профсоюза;       

- сотрудничает с профсоюзными организациями страны и раз­вивает международные связи с профсоюзами других стран;         

- участвует в управлении Фондом социального страхования;     

   - осуществляет другие формы деятельности, делегированные членским организациям, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу.

Московский городской комитет оформляет свои решения по­становлениями.

В период между конференциями Председатель Московского городского комитета профсоюза и его заместитель могут быть освобождены от занимаемых должностей решением Московского Городского комитета профсоюза, если за него подано не менее двух третей голосов членов Московского городского комитета профсоюз, при наличии кворума.

Решение об освобождении от должности Председателя и его заместителя по их собственной инициативе принимается боль­шинством голосов членов Московского городского комитета профсоюза.

Выборы Председателя и его заместителя в этом случае прово­дятся на пленарном заседании Московского городского комитета профсоюза.

4.5.3. Президиум Московского городского комитета профсоюза.

Для решения текущих вопросов, в период между пленарными заседаниями, Московский городской комитет профсоюза изби­рает из своего состава Президиум, в который входят Председа­тель Московского городского комитета профсоюза и его замести­тель. Заседания Президиума Московского городского комитета профсоюза проводятся по мере необходимости и считаются пра­вомочными, если в них участвуют не менее половины членов Президиума.

Президиум:

- представляет Московский городской комитет в органах госу­дарственной власти и управления;

- принимает решения о приеме новых первичных профсоюз­ных организаций в профсоюз, об исключении первичных проф­союзных организаций из профсоюза, и готовит предложения Мо­сковскому городскому комитету профсоюза о выводе их предста­вителей из его состава;

- осуществляет деятельность по практической реализации ре­шений Московского городского комитета;

- исходя из практической необходимости и финансовых воз­можностей утверждает структуру, штаты и фонд заработной пла­ты аппарата Московского городского комитета профсоюза;

- организует методическую, консультативную и правовую по­мощь первичным профсоюзным организациям;

- организует обучение профсоюзного актива;

- учреждает и создает некоммерческие и коммерческие пред­приятия и организации, с правом юридического лица для осу­ществления деятельности в интересах членов профсоюза;

- осуществляет другие функции, которые делегируются ему Московским городским комитетом профсоюза.

Президиум подотчетен Московскому городскому комитету профсоюза, регулярно информирует его о своей деятельности. Президиум оформляет свои решения постановлениями.

4.5.4. Председатель Московского городского комитета профсоюза.

Председатель Московского городского комитета профсоюза является по должности членом Московского городского комитета профсоюза, его Президиума и возглавляет их.

Председатель Московского городского комитета профсоюза подотчетен конференции, а между конференциями Московскому городскому комитету профсоюза.  

Председатель Московского городского комитета профсоюза:

- без доверенности действует от имени профсоюза и представ­ляет его в государственных органах, общественных и предприни­мательских структурах Российской Федерации и за рубежом;

- распоряжается имуществом и денежными средствами проф­союза, обладает правом подписи финансовых и других докумен­тов;

- осуществляет сделки, не запрещенные действующим законо­дательством, и организует исполнение обязательств, принятых на себя профсоюзом;

- осуществляет руководство аппаратом Московского городского комитета профсоюза, подведомственных профсоюзу организа­циями;

- осуществляет прием и увольнение работников аппарата Мо­сковского городского комитета профсоюза, руководителей подведомственных организаций;

- поручает осуществление отдельных своих полномочий долж­ностным лицам, членам Президиума Московского городского комитета, на основе распоряжений;

- выполняет другие функции, делегированные ему Москов­ским городским комитетом и его Президиумом.

Председатель Московского городского комитета профсоюза оформляет свои решения распоряжениями.

4.5.5. Заместитель председателя Московского городского коми­тета профсоюза входит в состав Московского городского комите­та профсоюза и его Президиума по должности.

Заместитель председателя Московского городского комитета профсоюза осуществляет функции делегированные ему Председа­телем Московского городского комитета профсоюза и замещает его в случае отсутствия.

4.5.6. Ревизионная комиссия.

Для ревизии финансово-хозяйственной деятельности Москов­ского городского комитета профсоюза, правильности исполнения профсоюзного бюджета на срок его полномочий на Конференции профсоюза избирается ревизионная комиссия, которая действует на основании настоящего Устава и Положения о комиссии, утвержденного Конференцией профсоюза.

Председатель Ревизионной комиссии принимает участие в ра­боте Московского городского комитета профсоюза и его Прези­диума с правом совещательного голоса.

4.6. Вышестоящий орган управления профсоюзом вправе деле­гировать свои полномочия нижестоящему органу.

Решение о делегировании полномочий оформляется поста­новлением, распоряжением.

4.7. Аппарат Московского городского комитета профсоюза создается для обеспечения работы выборных органов профсоюза и осуществляет свою деятельность на основе Регламента, утверж­даемого Президиумом Московского городского комитета проф­союза.

5. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА.

5.1. Финансовые средства профсоюза формируются за счет членских взносов, поступлений от хозяйственной, предпринима­тельской и иной деятельности Московского городского комитета профсоюза, кредитов банка, других не запрещенных законом ис­точников.

5.2. Собственность профсоюза является единой и неделимой. Имущество профсоюза принадлежит ему на праве собственности и составляет: основные и оборотные средства, иные материаль­ные и финансовые ресурсы, отраженные в самостоятельном ба­лансе профсоюза, предприятия, организации профсоюза, а также иное имущество.

Первичные профсоюзные организации в лице своих выборных органов или уполномоченных ими органов являются собственни­ками той части собственности, которая формируется на их уров­не.

5.3. Московский городской комитет профсоюза и его Прези­диум являются распорядителями кредитов, имеют печать и штам­пы.

5.4. Ежемесячные членские взносы члена профсоюза устана­вливаются в размере одного процента месячного заработка члена профсоюза.

Состоящие в профсоюзе неработающие, женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уплачивают ежемесячные членские взносы в размере 0,1 процента от полу­чаемого пособия.

5.5. Первичные профсоюзные организации производят отчис­ления от поступивших членских взносов в Московский городской комитет профсоюза для финансирования общих мероприятий и других целей, отвечающих задачам профсоюза. Размеры отчисле­ний устанавливаются решением Московского городского коми­тета профсоюза.

Оставшиеся после указанных отчислений средства, как и сред­ства, поступившие из других источников, используются первич­ными организациями по своему усмотрению.

5.6. Средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются по направлениям, соответ­ствующим целям и задачам профсоюза, и не подлежат перерас­пределению между членами профсоюза.

Московский городской комитет профсоюза не отвечает по обязательствам первичных профсоюзных организаций, равно как и они не несут ответственности по его обязательствам.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

6.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Конференцией профсоюза. Поправки и изменения редакционно­го характера, не меняющие существенно принципов деятельности профсоюза, между конференциями, могут приниматься Москов­ским городским комитетом профсоюза с последующим утвержде­нием их на конференции профсоюза.

Регистрация внесенных изменений и дополнений в Устав про­изводится в установленном порядке.

6.2. Деятельность профсоюза может быть прекращена по ре­шению Конференции профсоюза, если за него проголосовало не менее трех четвертей делегатов Конференции, при наличии кво­рума, а так же в судебном порядке по основаниям, предусмот­ренным законодательством.

6.3. В случае прекращения деятельности первичной профсо­юзной организации или профсоюза в целом принадлежащие и средства и имущество, оставшееся после осуществления обяза­тельных платежей и удовлетворения претензий кредиторов, ис­пользуются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

6.4. Порядок распределения денежных средств и имущества профсоюза и очередности удовлетворения претензий кредиторов устанавливается ликвидационной комиссией, назначаемой Кон­ференцией профсоюза.

6.5. Документы профсоюза по личному составу штатного аппа­рата после прекращения деятельности профсоюза передаются на хранение в государственные архивные органы.